Licenciement après 62 ans
Lorsqu’on travaille en contrat à durée indéterminée, l’entreprise peut décider de rompre le contrat pour des raisons liées à sa situation économique ou à l’employé. Dans les deux cas, si le salarié est âgé de plus de 62 ans, il peut être exposé à certains risques. Pour savoir véritablement lesquels, il est nécessaire de revenir…
